【渣打×勵馨】看見差異，擁抱多元：在 DEI 工作坊描繪理想團隊

由渣打銀行攜手勵馨基金會與 Impact Hub Taipei 共同舉辦的「渣打女力創業獎（Women in Entrepreneurship）」，持續致力於幫助女性創業家打造多元共融、經濟包容的未來。在組織成長的路上，一個好的職場除了基本保障，更關乎每位夥伴是否被尊重、感到心理安全，並擁有歸屬感。

為此，我們特別規劃了 DEI（多元、公平、共融）主題工作坊，陪伴創業家們重新理解「以人為本」的組織設計。

品牌價值，來自對待夥伴的方式

根據天下學習推出的《2025台灣企業員工大調查暨TOP50企業DEI分析報告》，有96.7% 的人表示：「組織如何對待內部成員，將高度影響大眾對其價值的認同。」這展現了 DEI 絕非單純的人資議題，更是企業核心價值的展現，如何關懷團隊直接決定了對外傳遞的社會影響力。

情境劇體驗：解開思維慣性，看見多元視角

為了讓學習更貼近日常，工作坊特別透過「情境劇角色互動」，模擬職場溝通與既有視角盲點、跨世代與文化衝突等真實事件，引導大家展開深度反思與對話。

講師林郁瑄提醒：「大腦習慣以既有經驗進行快速分類，這是一種自然的人類心理機制。」意識到「無意識的思維慣性」並非自我責備，而是開啟新視角的契機。即便是充滿善意的團隊，也能藉此重新檢視習慣性的流程，關注到過往尚未被完整照顧到的細微需求。

陪伴 30 間女性企業，讓共融制度落實

透過工作坊的案例分析與討論，本次渣打女力創業獎成功協助了 30 間女性企業建立對思維慣性的覺察，並學習如何將 DEI 概念融入自身的職場制度。

DEI 包含世代、家庭照顧責任與思考方式等範疇，尊重每個人的工作方式與背景，能讓每個人都順暢參與。

Diversity多元（看見不同）x Equity公平（提供適合支持）x Inclusion共融（安心參與），當我們開始用心看見差異、理解需求，共融的種子就已在團隊中自然發芽。