財團法人勵馨社會福利事業基金會
勵馨觀點
【勵馨提醒】勞動現場陷阱多 青少年工作需留意! 2020/07/31

【勵馨提醒】勞動現場陷阱多 青少年工作需留意!

撰文◎張皓.公民對話部倡議組專員

 

近年來青少年打工受虐、剝削案例層出不窮。例如今年5月在彰化及台北,便分別爆出工讀生遭施虐案和連鎖雞排加盟店違法雇用並剝削14歲童工等爭議事件。有鑑於此,台北市社會福利聯盟在本週三(7/28)主辦「台北市少年打工權益與安危」論壇,邀請公部門及民間單位一同討論,如何有效改善打工陷阱問題。而在本次論壇中,勵馨同仁也受邀分享了實務現場的觀察。

 

勵馨在青少年勞動現場的照見

根據勞動基準法規範:15以上未滿16歲者為童工,每日工時不得超過8小時,每週工時不得超過40小時,且例假日不得上班;按同法第45條規定,未滿15歲者除非國中畢業,或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者(例如:童星演出),否則不能工作。

 

而在勵馨的服務經驗中,我們發現許多有經濟壓力的青少年,多會藉助非正式管道求職,並投入彈性、高風險的勞動場域:如流動攤販或工地等,所以時常發生不肖業者苛扣薪資、甚至惡性加班、身心虐待等情事,更由於僱主訴諸人情壓力(例如:強調其願意給予工作機會已非常難得、正規管道根本不會聘用青少年),而不敢表達訴求或向他人求救。

 

對於青少年工作者的提醒及呼籲

時值暑假期間,青少年多有打工意願、或因學科需求而必須投入職場實習。但也因為年齡、經驗條件,使得其工作選擇較少,很有可能受到不肖業者欺瞞而進入高風險的勞動場域。基於實務經驗,我們提醒所有尋找工作/實習機會的青少年,務必有所警覺,慎防求職騙局。依據台北市勞動局提供的建議,青少年求職有三要原則:

 

一、「要陪同」,面試請找親友陪同,或事先透露面試地點。
二、「要確定」,先確認業者是否為合法經營。
三、「要存疑」,徵才內容有無不合常理處,如職稱及工作內容不明等。

 

而在面試過後,則要保留業者完整的徵才資訊,以利日後若有糾紛時可透過正規管道尋求協助。

 

最終,我們期望所有的青少年工作者能夠對自身的勞動權益有所意識,並養成蒐證的習慣,一旦遇到僱主惡意苛待時,也要盡可能釋放求救訊息,讓公權力能夠有介入協助的空間。職場上每一位勞動者的工作權益都是值得被重視的,千萬別因為害怕失去工作機會或實習學分,而落入人身安全遭受威脅的風險處境中!

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